Czym wyróżnia się hotel pracowniczy? Ile kosztują noclegi w nim?

Hotel pracowniczy to szczególna forma zakwaterowania, umożliwiająca pracodawcom zapewnienie swoim pracownikom taniego, komfortowego noclegu. Na jakich zasadach działają i ile kosztują hotele pracownicze? Jeśli chcesz dowiedzieć się, jakie wymagania musi spełniać ta forma zakwaterowania, koniecznie przeczytaj poniższy artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania.

Jakie wymagania musi spełniać hotel pracowniczy?

Hotel pracowniczy z pewnością nie będzie reprezentował takiego poziomu, jak miejsce, w które udajemy się dla wypoczynku. Jego zadaniem jest zapewnienie zakwaterowania osobom, przebywającym poza miejscem zamieszkania w celu wykonywania pracy. Różne ich kategorie będą się między sobą różniły standardem.

Zasady funkcjonowania hoteli pracowniczych, włącznie ze standardami, jakie muszą w nich obowiązywać, ustalone są w Zarządzeniu ministra pracy, płac i spraw socjalnych z dnia 21 czerwca 1976 roku w sprawie zasad prowadzenia hoteli pracowniczych i stosowanych w nich opłat. Niezależnie od kategorii, wszystkie hotele pracownicze muszą posiadać:

• instalację elektryczną,
• dostęp do ciepłej wody,
• miejsce do spania dla każdej osoby, takie jak łóżko z materacem, tapczan czy wersalkę,
• poduszkę i kołdrę lub dwa koce,
• komplet bielizny pościelowej,
• krzesło i stół,
• całą szafę, lub jej odrębny, zamykany segment na ubrania,
• lustro,
• zasłony na okna,
• świetlicę.

Wszelkie pozostałe wymagania są zróżnicowane w zależności od tego, jaka jest kategoria hotelu. Najwyższy standard mają hotele pracownicze I i II kategorii, w których znajdziemy jedynie pokoje jedno-, dwu- i trzyosobowe. W najtańszych hotelach – III i IV kategorii, znajdziemy również pokoje cztero-, pięcio i sześcioosobowe. Muszą one również spełniać najmniej wymagań.

Poza wymaganymi kryteriami, Zarządzenie wymienia również te, które są pożądane oraz określa, które nie są w ogóle wymagane. Warto też dowiedzieć się, które ze standardów nie muszą być spełniane przez hotele pracownicze żadnej kategorii. Są to:

• instalacja gazowa,
• telefony na każdej kondygnacji,
• ustępy spłukiwane w budynku,
• ustępy suche w pokojach sześcio- i więcej osobowych,
• chłodziarki w pokojach,
• pokoje gościnne,
• stołówki z zapleczem,
• pralki elektryczne,
• gabinety lekarsko-zabiegowe i stomatologiczne,
• izolatki,
• punkty usługowe i kioski „Ruchu”,
• mieszkania funkcyjne.

Ustalenie kategorii hotelu pracowniczego jest obowiązkiem komisji powołanej przez kierownika zakładu pracy, prowadzącego hotel, na którą powinni się składać kierownik hotelu oraz przedstawiciele: zakładu pracy prowadzącego hotel, rady zakładowej i samorządu mieszkańców hotelu.

Ile kosztuje nocleg w hotelu pracowniczym?

Cena hotelu pracowniczego zależna jest od tego, do jakiej kategorii on należy, a także od wielkości wybranego pokoju. Kategoria ta zależy natomiast od pewnych standardów, które te miejsca muszą spełniać. To, ile pracownik za płaci za pobyt w hotelu, ustala to samo zarządzenie, które określa zasady prowadzenia hoteli pracowniczych.

Najwięcej zapłacimy za pokój jednoosobowy w hotelu pracowniczym pierwszej kategorii – 7 złotych za dobę. Miejsce w pokoju dwuosobowym będzie kosztował 4, a w trzyosobowym – 3 złote. Najmniej będzie kosztował nocleg w hotelu pracowniczym IV kategorii, w pokoju sześcioosobowym. Doba kosztuje w nim tylko złotówkę. Nawet pokój jednoosobowy w takim hotelu jest niedrogi, kosztuje zaledwie 3 złote za dobę.